煤炭企业思想政治工作创新研究与实践

  如何在市场化发展进程中做好煤炭企业思想政治工作,使之达到“服务发展做工作,进入管理起作用”的效果?笔者认为,必须在观念、内容、方式方法、机制等方面进一步创新思想政治工作,才能促进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。 
  一、观念创新升思想政治工作前瞻性 
  企业发展,观念领先。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破;彻底打破“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用,只有这样,才能保障思想政治工作的前瞻性,不断适应企业发展的需。 
  近年来,坚持以“观念创新开创思想政治工作新局面”的新矿集团协庄煤矿不仅树立了思想政治工作求实、服务、利益“三观”,而且立足于与时俱进增强思想政治工作的成效,出了“用经营理念开展企业思想政治工作”的新观念。“三观”即一是求实观念。思想上求实,把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;目标上求实,从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标;作风上求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念,反对形式主义、主观主义和教条主义。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是利益观念。思想政治工作是做人的工作,人对自身利益普遍高度关切,这就求思想政治工作者树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。“用经营理念开展企业思想政治工作”就是把职工的思想需求看作是市场经济概念下的一个“小市场”,求思想政治工作者以“经营人心”的理念,将成本、效率、质量、效益等市场经营素引入到思想政治工作中,在工作中严格讲求思想工作的成本、注重思想工作的效率、保证思想工作的质量,让思想政治工作产生最佳经济和社会效益,着力营造思想政治工作“虚功实做”的良好氛围。 
  二、内容创新升思想政治工作引导性 
  随着大开发、大发展、大跨越的推进,企业体制结构在变,经营机制在变,思想政治工作的内容也相应变化。这就求我们与时俱进,自觉适应形势发展的需,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容,升思想政治工作的引导性。 
  一是开展三观教育。员工的世界观念、价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的重因素,企业实现好快发展目标,就重点引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育他们永葆创业激情,正确对待荣辱,抵制各种诱惑,在发展企业的同时,升华人生境界,把永续经营、做强做大企业作为人生快乐追求的源泉之一。二是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,由此进一步高经营者科学经营的水平,高职工科技从业的本领,让科技在经济建设中转化成生产力。三是开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作,促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者增强民主和法制意识,发扬民主,依法经营。职工增强权力和义务观念,自觉参与企业的民主管理,善于运用法律维护自己的合法权益。四是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,推进企业全面进步。协庄矿出了“爱国爱企爱岗,改革创新发展,知荣明耻诚信”等核心价值文化理念,并为了将这些理念根植到每个员工心中,在全矿持续开展了寓教于乐的主题文化教育活动。以“企业感恩员工、员工感恩企业、人人感恩父母”为主题,开展了“六个一”感恩教育活动;以“知善恶、辨美丑、明是非、立言行”为主题,开展了“七个一”荣辱观系列教育活动;以社会公德、职业道德、家庭美德“三德教育”为主题,开展了“共建和谐家园”系(下转第32页)(上接第3页)列教育活动。浓厚的文化氛围,既活跃了矿区的文化生活,倡树了道德文明新风,也使整个矿区形成了众人共谱和谐曲的良好局面。 
  三、方式、方法创新升思想政治工作针对性 
  随着企业外出创业点的拓展增加,外出创业队伍的不断扩大,企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化,在这种形势下,思想政治工作的方式方法也迫切需加以改进和创新。 
  一是须由“组织领导”向“依法引导”转变。通过制度来规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展。二是须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。改变以往主依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。三是须由“单向性”向“多向性”转变。努力形成企业思想政治工作的合力,发动各方面的力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性。协庄煤矿的做法是外出创业的班子成员,既担任行政职务,也兼任党组织职务,做到了生产经营与思想政治工作同时进行、两不误。创新思想教育的方法,当前应重点加强对办公网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使办公网络成为开展思想政治工作的新载体。 
  四、工作机制创新升思想政治工作实效性 
  机制是一切工作得以规范有序开展的保障。做好新形势下的思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,升思想政治工作的实效性。 
  首先,建立健全坚强有力的领导机制。一是加强党群组织建设。在新建的企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面;对已建立的党群组织加以巩固,坚持以创新精神开展工作,在增强工作的实效性上下功夫。二是组建一支专兼结合、齐抓共管的政工队伍。党组织应领导工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立思想政治工作例会制度。定期召开企业思想政治工作交流会,通报各类企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各单位的思想政治工作取长补短、互助共进。其次,建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的依据之一。目前,协庄煤矿致力于思想政治工作的制度化管理、程序化运作、规范化考核,突出以“4555”固本强基工程和一表、一薄、一手册机制作为考核的抓手,形成了目标明确、监督严格、操作规范的思想政治工作新格局。一是有政策保障。制定领导、组织、协调、规范思想政治工作的相关政策,以保证党委、行政、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展。二是有制度保障。深刻认识宪法、党章、工会法等重法规所赋予的思想政治工作的地位,并与企业的具体实际相结合,制定与生产经营等管理制度同等重的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈。三是有经费保障。设立企业思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的物质保障。